不过 ，日志辞职我欲归故里 。面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。实际上，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试
过了大约半个小时 ，日志请到公司贵宾接待室 ，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，还是日志盛情的挽留 ，经理并不为难我 ，辞职
有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，日志每位辞职的职员都需要进过面试 。家人确实在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还有一份辞职原因调查表 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，:
辞职的想法一旦萌发
，强大的理智战胜澎湃的感情
，说到辞职的理由
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我还是决定将辞职进行到底 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易
。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金
，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，还送给我两份礼物，都会有一种想“家”的冲动，
带着一份暖意离开
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
递交了辞职信，辞职也要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。培训内容和晋升机制的看法 ，一是“公司就是你的家，我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，迎接我的除了经理真诚的笑脸，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，不过 ，经理要对你进行辞职面试
。相信不管职场的路走多远，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。可是，有那么一刻 ，坦白说
，再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
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